Трудовое право России. Экзамен


  1. Представителями работодателей - государственных и муниципальных унитарных предприятий, а также организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, в осуществлении социального партнерства могут быть: 1) органы исполнительной власти; 2) органы местного самоуправления; 3) уполномоченные на представительство законодательством; 4) уполномоченные на представительство работодателем; 5) администрация работодателя
  2. Различные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, регулирующие трудовые отношения и непосредственно с ними связанные отношения, относятся к понятию
  3. Первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками, представляют интересы работников организации при
  4. К понятию «принудительный труд» относится
  5. Коллективные договоры состоят из условий
  6. Трудовая правосубъектность организации (предприятия) возникает с момента
  7. Некоммерческая организация на добровольной основе, объединяющая работодателей для представительства их интересов и защиты своих членов в социальном партнерстве с профсоюзами, органами государственной власти, органами местного самоуправления - это
  8. Основным направлением деятельности профессиональных союзов является
  9. Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам: 1) реорганизации или ликвидации предприятия; 2) введения технологических изменений, влекущих за собой и изменение условий труда; 3) введения новых технологических изменений в организации; 4) профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников; 5) по другим вопросам, предусмотренным трудовым кодексом, федеральными законами, уставами (положениями) организаций, коллективным договором
  10. Если ни одна из первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников, то ___________ определяет первичную профсоюзную организацию, которой поручается формирование представительного органа.
  11. Профсоюзными представителями являются только
  12. Представители сторон, получившие уведомление в письменной форме с предложением о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение
  13. Трудовые правоотношения (на основании трудового договора) в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если прошедший по конкурсу на замещение определенной должности прошел
  14. При наличии в организации двух и более первичных профсоюзных органов для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и его заключения, формируется
  15. Коллективный договор может заключаться в
  16. Действие заключенного соглашения о социальном партнерстве распространяется на
  17. Трудовая книжка установленного образца является
  18. Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин
  19. Обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат лица
  20. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие только ______________
  21. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам
  22. Деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ, и приносящая им заработок, трудовой доход - это
  23. Работодатель имеет право уволить работника, в случае предоставления им при заключении трудового договора _____________
  24. Руководитель организации, его заместитель и главный бухгалтер могут быть уволены за принятие необоснованного решения только в случае, если решение повлекло за собой
  25. За грубое однократное нарушение трудовых обязанностей работодатель может уволить из перечисленных ниже лиц только
  26. Работник может быть уволен за совершение хищения имущества по месту работы
  27. Продолжительность временного перевода для замещения отсутствующего работника не может превышать
  28. По соглашению сторон может быть расторгнут трудовой договор, заключенный
  29. Для расторможения трудового договора с работником по инициативе работодателя необходимо
  30. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются
  31. Трудовой договор может быть прекращен, в случае нарушения следующих правил заключения трудового договора:
  32. Определите формы изменения трудового договора из перечисленных: 1) изменение его содержания по соглашению сторон; 2) перевод на другую работу по инициативе работодателя; 3) перемещение на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в этой же местности; 4) изменение существенных условий трудового договора
  33. При приеме на работу по конкурсу необходимо предоставление следующих документов:
  34. Прекращение работы в представительстве Российской Федерации за границей производится в связи: 1) с истечением срока, установленного при направлении работника в представительство; 2) заключением с работником срочного трудового договора; 3) с несоблюдением работником обычаев и законов страны пребывания, а также общепринятых норм поведения и морали; 4) с уменьшением установленной квоты дипломатических или технических работников соответствующего представительства
  35. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе
  36. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, работодатель обязан предложить ему иную работу: 1) имеющуюся в организации; 2) соответствующую его квалификации и состоянию здоровья; 3) вакантную нижестоящую должность; 4) нижеоплачиваемую, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья
  37. Работодатель имеет право уволить работника непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности за совершение виновных действий, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны
  38. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных
  39. Все основания прекращения трудового договора классифицируются по: 1) субъектам, на которых они распространяются; 2) юридическим фактам; 3) волевому характеру; 4) независящим от воли сторон характеру
  40. Государственные должности классифицируются на следующие группы: 1) высшие; 2) главные; 3) ведущие; 4) старшие; 5) младшие; 6) руководители
  41. В трудовом договоре указываются:
  42. При заключении трудового договора с религиозной организацией работник обязуется выполнять работу
  43. Условие об испытательном сроке должно быть указано в
  44. К работам, где ограничивается применение труда женщин, относятся: 1) тяжелые; 2)с вредными и (или) опасными условиями труда; 3) подземные работы; 4) по санитарному и бытовому обслуживанию в шахтах
  45. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника,
  46. Работник может быть уволен за нарушение им требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
  47. Безработными признаются:
  48. Трудовой договор заключается в форме:
  49. До истечения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работник имеет право отозвать свое заявление
  50. Срочный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок в случаях, если: 1) в трудовом договоре не оговорен срок его действия; 2) ни одна из сторон не потребовала его расторжения в связи с истечением его срока действия; 3) отсутствуют основания для заключения срочного трудового договора; 4) работодатель заключил срочный трудовой договор в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работником, с которыми трудовой договор заключается на неопределенный срок
  51. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выходное пособие выплачивается в размере
  52. Сторонами трудового договора являются:
  53. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется
  54. Работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации, только
  55. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме за
  56. Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время это
  57. При заключении трудового договора документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний предъявляются
  58. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если только
  59. Перевод работника на другую постоянную работу в той же организации (у того же работодателя) возможен по инициативе:
  60. Если работник переведен в соответствии с медицинским заключением на нижеоплачиваемую работу, то за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение
  61. Заключение трудового договора допускается с возраста
  62. Работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, должны пройти: 1) профессиональный отбор; 2) профессиональную подготовку; 3) экзамен по технике безопасности; 4) обязательный предварительный медицинский осмотр; 5) обязательный предварительный медицинский осмотр в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти в области соответствующего вида транспорта
  63. В случае заключения срочного трудового договора в нем, кроме других условий, обязательно должны быть указаны следующие:
  64. С работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей, заключается трудовой договор
  65. Лица (работодатели), обязанные вести трудовые книжки это
  66. Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах: 1) во всех организациях торговли; 2) с вредными и/или опасными условиями труда; 3) на подземных работах; 4) выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию
  67. Перевод на другую постоянную работу по инициативе работодателя с письменного согласия работника может быть только: 1) в той же организации; 2) в другую организацию; 3) в другую организацию, в другую местность; 4) в другую местность вместе с организацией
  68. Согласие родителей или органа опеки и попечительства (опекуна, попечителя) требуется при заключении трудового договора с лицами в возрасте
  69. Работник считается выдержавшим испытание, если
  70. Трудовые договоры могут заключаться на срок
  71. Работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, приглашенным в порядке перевода от другого работодателя, если
  72. Религиозная организация может заключить трудовой договор с лицом, достигшим возраста
  73. К педагогической деятельности не допускаются лица, которым эта деятельность запрещена
  74. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда
  75. Срок испытания для большинства работников при приеме на работу не может превышать
  76. Пособие по безработице имеют право получать граждане, зарегистрированные органом службы занятости, как безработные, и уволенные по основаниям
  77. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику
  78. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести
  79. Срок испытания при приеме на работу руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций не может превышать
  80. Информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника, относится к
  81. Определите, кто может принять решение о ликвидации юридического лица: 1) учредители (участники); 2) уполномоченный на это учредительными документами орган; 3) суд; 4) само юридическое лицо, объявив себя банкротом
  82. При изменении подведомственности организации, а равно при ее реорганизации, трудовые отношения работника
  83. Временный перевод работника на другую работу в случае производственной необходимости допускается только для: 1) предотвращения катастрофы, производственной аварии; 2) устранения последствий производственной аварии или катастрофы или стихийного бедствия; 3) предотвращения несчастных случаев, простоя; 4) предотвращения уничтожения или порчи имущества; 5) замещения отсутствующего работника
  84. Определите, кто из перечисленных лиц может быть уволен за совершение аморального проступка:
  85. Обработка персональных данных работника это их: 1) получение; 2) хранение; 3) комбинирование; 4) передача; 5) любое другое использование
  86. Работодатель вправе изменить условия труда работника, определенные при заключении трудового договора, по обстоятельствам, связанным только
  87. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях
  88. Работодатель имеет право уволить работника по основанию недостаточной квалификации, только если она подтверждена
  89. Трудовой договор с руководителем организации заключается на срок: 1) неопределенный; 2) установленный учредительными документами; 3) установленный законодательством; 4) установленный соглашением сторон
  90. Трудовой договор подлежит прекращению в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, только по решению
  91. Совокупность расположенных в определенном порядке правовых норм, сгруппированных в институты (подинституты) в зависимости от специфики общественных отношений, составляющих предмет отрасли трудового права - это
  92. Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных договорах по заключению и изменению коллективного договора, соглашения или неправомерно отказывающиеся от подписания согласованного коллективного договора, соглашения несут ответственность
  93. Работодателей (государственных, муниципальных организаций и учреждений, финансируемых из соответствующих бюджетов) в партнерских соглашениях представляют
  94. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение
  95. Участники коллективных переговоров могут ли быть свободны в выборе вопросов регулирования социально-трудовых отношений?
  96. Право ведения коллективных переговоров от имени работников предоставляется только
  97. Отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции по определенной специальности, квалификации или должности, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, относится к понятию
  98. Отрасль трудового права - это система норм права, регулирующая трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения,
  99. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет действие в течение ___ месяцев со дня перехода прав собственности.
  100. Данное определение: "Метод воздействия, стимулирующий субъекта права к такому поведению, которое соответствует его воле", характеризует понятие
  101. Лица, моложе 18 лет, к ночным работам
  102. Данное определение: "Конкретизация условий оплаты, содержащихся в законодательстве, коллективных договорах и соглашениях, применительно к конкретному трудовому отношению", - относится к понятию
  103. Полный брак по вине работника оплате
  104. Нормативный акт, в котором сформулированы основные трудовые права и обязанности работников, - это
  105. Определение: "Продолжительность рабочего времени в сутки, установленная правилами внутреннего трудового распорядка с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели", - соответствует понятию
  106. Определение: "Установленная законом или коллективным договором продолжительность рабочего времени в течение календарной недели", - соответствует понятию
  107. Дисциплинарная ответственность подразделяется на:
  108. Привлечение инвалидов к работе в ночное время и к сверхурочным работам
  109. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано
  110. Дисциплинарное взыскание до истечения года его применения может быть
  111. За нарушение трудовой дисциплины работодатель применяет взыскания:
  112. При совпадении выходного и праздничных дней
  113. С приказом (распоряжением) о применении взыскания работника нужно ознакомить
  114. Обязанности работника, обеспечивающие реализацию трудовой функции, относятся к обязанностям,
  115. Награждение ценным подарком к поощрениям за успехи в труде
  116. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать более ____ в неделю.
  117. Обязанности работников по соблюдению трудовой дисциплины зафиксированы в
  118. Отпуск женщине по беременности и родам в счет ежегодного отпуска
  119. Возможно ли непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд работнику, не достигшему 18-летнего возраста?
  120. Сверхурочные работы для каждого работника не должны превышать
  121. Замена отпуска денежной компенсацией
  122. Ненормированный рабочий день при отсутствии соответствующей оплаты за сверхурочную работу является основанием для
  123. Функции работодателя в области материального трудового права носят _______ характер.
  124. По вине работника полный брак оплате
  125. Обязанность администрации применить только такую меру дисциплинарного взыскания, которая указана в законе, относится к обязанностям
  126. Начало и окончание ежедневной работы (смены) предусматривается
  127. Поощрения применяются
  128. Исходный размер оплаты труда определенного вида, характера, квалификации это
  129. В случае установления неполного рабочего дня оплата труда производится
  130. Дисциплинарное взыскание действительно в течение
  131. Единая тарифная сетка, действующая в бюджетной сфере РФ, является
  132. Законом для 6-дневной рабочей недели установлена продолжительность рабочего дня не более ___ часов.
  133. Продолжительность ежедневной работы может устанавливаться на следующий срок:
  134. Право работника на заработную плату, отдых, компенсацию расходов при проезде в командировку относится к правам,
  135. Производственная дисциплина - это
  136. От работника, совершившего дисциплинарный проступок, объяснение
  137. Дисциплинарные взыскания применяются не позднее
  138. Данное определение: "Метод воздействия, обеспечивающий совершение действий субъектами права вопреки их воле", - относится к понятию
  139. Обязанность работодателя неукоснительно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда относится к обязанностям
  140. По трудовому законодательству ночным считается время с
  141. Работа в условиях неполного рабочего времени в отношении продолжительности отпуска работника влечет его сокращение для всех категорий работников, за исключением
  142. Дисциплинарное взыскание применяется
  143. Лица моложе 18 лет к работе в ночное время
  144. Правила внутреннего распорядка это
  145. Неполное рабочее время может устанавливаться
  146. Инвалиды к работе в ночное время
  147. Обязанность администрации соблюдать сроки в случае привлечения работника к материальной или дисциплинарной ответственности относится к обязанностям
  148. За время пребывания в медицинском учреждении для обязательного обследования за работником сохраняется
  149. Определение: "Специфический порядок распределения и учета рабочего времени", - соответствует понятию
  150. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет не менее
  151. Время простоя не по вине работника считать рабочим временем
  152. Режим рабочего времени
  153. С приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания работника ознакомить
  154. Если работник понес убытки вследствие наложенного на него дисциплинарного взыскания, это относится к обязанностям
  155. Работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию, если
  156. Применение дисциплинарного взыскания к руководителю организации
  157. Трудовой распорядок на предприятии определяется
  158. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников устанавливается
  159. При применении суммированного учета рабочего времени максимально допустимая продолжительность смены равна
  160. Трудовой распорядок на предприятиях (учреждениях) устанавливается
  161. Начало и конец рабочего дня фиксируется
  162. Работа в выходной день компенсируется
  163. Награждение ценным подарком к поощрениям за успехи в работе
  164. Право работника требовать, чтобы дисциплинарное взыскание точно соответствовало закону, относится к правам
  165. Для педагогических работников образовательных учреждений продолжительность рабочего времени в неделю составляет не более ____ часов.
  166. Правилами внутреннего трудового распорядка, Уставами и Положениями о дисциплине могут ли предусматриваться другие поощрения, кроме закрепленных ТК?
  167. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время
  168. Сверхурочные работы могут производиться
  169. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель
  170. По истечении какого срока задержки выплаты заработной платы работник вправе приостановить работу на период до выплаты задержанной суммы?
  171. Предельная продолжительность рабочей недели сторонами трудового договора _________ быть увеличена.
  172. По продолжительности и по структуре рабочая неделя может быть
  173. Объявление благодарности является ли мерой поощрения?
  174. Виды условий труда, отклоняющихся от нормальных, за которые администрация обязана производить соответствующие доплаты: 1) выполнение работ различной квалификации; 2) совмещение профессий; 3) работа в сверхурочное и ночное время; 4) задержка расчета.
  175. Перерыв для отдыха и питания устанавливается продолжительностью
  176. В основном, гарантии для работников подразделяются на:
  177. Данное определение: "Установление государством таких норм оплаты, которые являются обязательными для сторон любого трудового договора", - относится к понятию
  178. Определение: "Распределение нормы времени, его начало, конец, перерывы в работе", - соответствует понятию
  179. Работодатель оплачивать работникам время простоя по причине проведения забастовки
  180. Данное определение: "Установленный государством механизм увеличения денежных доходов граждан в связи с ростом потребительских цен с целью поддержания их покупательной способности", относится к понятию
  181. Продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать _________ часов в неделю.
  182. Привлечение к работе в выходные дни допускается: 1) для предотвращения либо ликвидации общественного или стихийного бедствия, производственной аварии; 2) для предотвращения несчастных случаев, гибели либо порчи государственного или общественного имущества; 3) для производства неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная деятельность предприятия; 4) для замены временно отсутствующего работника.
  183. Право работодателя требовать от работника добросовестной работы, повышения своего профессионального уровня, соблюдения норм выработки, бережного отношения к имуществу предприятия, относится к _______ правам.
  184. Право работодателя создавать локальные нормативные акты в случаях, прямо указанных в законе, относится к_______ правам.
  185. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников от 16 до 18 лет установлена не более _______ часов в неделю.
  186. Продолжительность рабочего времени для врачей поликлиник, занятых приемом больных, составляет не более
  187. Правительство РФ переносить выходные дни на другие дни
  188. Следующее определение: "…время, в течение которого работник в соответствии с условиями трудового договора, графиком работы и правилами внутреннего распорядка выполняет свои трудовые обязанности и распоряжения администрации", - соответствует понятию
  189. Предоставление дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем является
  190. В трудовой книжке работника запись о поощрениях и награждениях за успехи в работе
  191. Оплата работы в сверхурочное время оплачивается за
  192. Расчет по заработной плате с работником производится в день
  193. Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается
  194. В содержании дисциплины труда различаются __________ стороны.
  195. За работниками, направленными в командировку
  196. Методы укрепления трудовой дисциплины: 1) поощрение; 2) наказание; 3) убеждение; 4) принуждение
  197. Утрата или порча имущества предприятия к нарушениям правил техники безопасности
  198. Нарушение правил техники безопасности считать дисциплинарным проступком
  199. При задержке выдачи трудовой книжки по вине администрации работнику выплачивается
  200. Отпуск по временной нетрудоспособности в счет ежегодного отпуска
  201. Отказ от выполнения работы и невыполнение распоряжения администрации к дисциплинарным проступкам
  202. График предоставления отпусков должен быть утвержден администрацией предприятия с учетом мнения профсоюзного органа не позднее
  203. Оплата времени простоя не по вине работника, если он предупредил о начале простоя администрацию
  204. Записи о дисциплинарных взысканиях в трудовую книжку работника
  205. Трудовым законодательством установлены следующие виды дисциплинарных взысканий: 1) замечание; 2) выговор; 3) строгий выговор; 4) увольнение; 5) штраф
  206. Неполное рабочее время для работников устанавливается
  207. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул, установлена не более _______ часов в неделю.
  208. Максимальная продолжительность смен при применении суммарного учета рабочего времени допускается до _______ часов.
  209. Определение: "Совокупность правовых норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок, устанавливающих трудовые обязанности работников и администрации, определяющих меры поощрения за успехи в труде", - относится к понятию
  210. Время простоя не по вине работника, если работник предупредил администрацию о начале простоя, оплачивается из расчета не ниже ___ тарифной ставки установленного работнику разряда.
  211. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников с вредными условиями труда устанавливается в размере не более _______ часов в неделю.
  212. Награждение почетной грамотой за успехи в работе к поощрениям
  213. Компенсацию за износ своих инструментов рабочие и служащие, использующие их для нужд предприятия, получить
  214. Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться после начала работы через
  215. Продолжительность работы накануне выходных дней при шестидневной рабочей неделе не может превышать
  216. Элементы режима рабочего времени: 1) количество рабочих дней в неделю или за другой период; 2) продолжительность и правила чередования смен; 3) время начала и окончания работы; 4) время и продолжительность перерывов
  217. Приказ о привлечении работника к дисциплинарному взысканию объявляется работнику под роспись
  218. Действие коллективного договора распространяется на
  219. Какие юридические факты из перечисленных являются основанием возникновения трудового правоотношения: 1) трудовой договор; 2) избрание (выборы) на должность; 3) избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности; 4) назначение на должность или утверждение в должности; 5) направление на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты; 6) судебное решение о заключении трудового договора; 7) фактическое допущение к работе
  220. К элементам трудового отношения относятся:
  221. Определение: «Правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции», - относится к правовому акту, называемому
  222. Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составляется
  223. Если при осуществлении регистрации коллективного договора (соглашения) соответствующий орган по труду выявит условия, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым кодексом, законами и иными нормативно-правовыми актами, то об этом сообщают
  224. Материальная ответственность свыше среднего заработка
  225. Право на охрану труда это право на
  226. Работодатель в случае хищения личных вещей работника во время работы материальную ответственность перед ним
  227. Норма подъема и перемещения тяжестей для женщин при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) установлена до
  228. Перевести работника, нуждающегося в более легкой работе, на такую работу работодатель
  229. Работник, причинивший ущерб, находясь в нетрезвом состоянии, несет
  230. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, как правило, ограничивается
  231. К работе в ночное время женщины
  232. Надзор в области безопасности работ в добывающих и перерабатывающих отраслях промышленности, при эксплуатации объектов повышенной опасности, при обращении с вредными и опасными веществами осуществляет(ют)
  233. За работниками, направленными в медицинское учреждение на обследование, средний заработок по месту работы
  234. Трудовое законодательство, регулируя возмещение имущественного ущерба работниками, преследует следующие цели: 1) сохранение и восстановление имущества предприятия, которому причинен ущерб; 2) воспитание бережного отношения к имуществу предприятия (учреждения) как одного из элементов дисциплины труда каждого работника; 3) охрана заработной платы работника от необоснованных и чрезмерных удержаний; 4) способ повышения производительности труда на предприятии
  235. Продолжительность отпуска, предоставляемого женщине по беременности и родам при рождении двух и более детей, составляет
  236. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, это обязанность работника возместить ущерб,
  237. Инструктаж со всеми работающими (но не реже чем через 6 месяцев) проводится в __________ форме.
  238. Женщине предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком с выплатой компенсации до достижения им возраста
  239. Высший надзор за использованием законодательства о труде осуществляют(ет)
  240. Перерывы, предоставляемые работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе, в рабочее время
  241. Надзор за соблюдением правил и норм, направленных на предотвращение пожаров, обеспечение безопасности людей на случай пожара и других правил пожарной безопасности, осуществляют(ет)
  242. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда осуществляет(ют)
  243. Приказ об удержании из заработной платы суммы ущерба сообщается работнику
  244. Причинение ущерба действиями, которые содержат признаки деяний, предусмотренных в уголовном порядке, _________ основанием привлечения работника к полной материальной ответственности.
  245. Новый образец машины, если он не отвечает требованиям охраны труда, в серийное производство быть передан
  246. Женщина, имеющая детей в возрасте до трех лет, к ночным и сверхурочным работам
  247. На возмещение морального вреда в связи с повреждением здоровья работники имеют право: 1) во всех случаях; 2) только в случае профессионального заболевания; 3) только в случае получения увечья; 4) в случае признания инвалидом
  248. Сверх возмещения заработка компенсировать дополнительные расходы (на протезирование), вызванные увечьем на производстве, обязан(а)
  249. Право на возмещение вреда имеют ___________ работники.
  250. Работник, признанный инвалидом, право на возмещение вреда
  251. Применение материальной ответственности за причиненный ущерб наряду с дисциплинарной, уголовной, административной ответственностью
  252. Предоставление более легкой работы работнику, нуждающемуся в этом согласно медицинскому заключению, для работодателя
  253. Проведение инструктажа работников по технике безопасности и правилам по охране труда возлагается на
  254. Вред, причиненный работнику вследствие умысла потерпевшего, возмещению
  255. За брак в работе (порчу по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий) работник возмещает ущерб в объеме
  256. Вопрос о возложении на работника ответственности за ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска
  257. Предоставляются ли дополнительные оплачиваемые выходные дни одному из родителей ребенка-инвалида?
  258. Инструктаж с работниками при изменении правил по охране труда, технологических процессов и в других необходимых случаях проводится в _________ форме.
  259. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда возлагается на
  260. Работодатель в случае задержки выдачи трудовой книжки при увольнении работника материальную ответственность перед ним
  261. Продолжительность отпуска, предоставляемого женщине по беременности и родам, в случае осложненных родов составляет
  262. Надзор за безопасностью при производстве и использовании атомной энергии, ядерных материалов, радиоактивных веществ и изделий на их основе осуществляет(ют)
  263. Установление в трудовом законодательстве положения о недопустимости включения по соглашению сторон в трудовой договор условий, снижающих требования к охране труда, __________ к гарантиям прав работников на охрану труда.
  264. Привлечение лиц моложе 18 лет к работам, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию
  265. В случае несогласия работника с вычетом суммы ущерба из заработной платы или его размером он может обратиться в
  266. Работодатель - предприятие, учреждение, организация - в случае незаконного увольнения работника материальную ответственность перед ним
  267. Использовать частично оплачиваемый отпуск и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком ______: отец ребенка, бабушка, дед или другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком.
  268. При приеме на работу лиц в возрасте до 18 лет медицинские осмотры
  269. Прием на работу, как правило, допускается с возраста
  270. На работах с вредными условиями труда рабочим и служащим выдавать вместо молока другие продукты
  271. При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать
  272. Предварительные медицинские осмотры молодежи при поступлении на работу предусмотрены до достижения возраста
  273. Уголовная ответственность в трудовом праве наступает за
  274. Применение труда лиц моложе восемнадцати лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах
  275. По желанию женщин, им предоставляется частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста
  276. Рабочим и служащим, работающим в холодное время на открытом воздухе, перерывы для обогревания и отдыха ________ в рабочее время.
  277. Охрана труда по трудовому праву это система
  278. Причинение ущерба имуществу и другим ценностям, полученным работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам, основанием привлечения работника к полной материальной ответственности
  279. Создание работникам условий, необходимых для обеспечения полной сохранности имущества предприятия, является обязанностью
  280. Причинение ущерба работником, находившимся в нетрезвом состоянии, основанием привлечения к полной материальной ответственности
  281. Обязанность своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве возлагается на
  282. Инструктаж на рабочем месте индивидуально со вновь поступающими работниками производится в _______ форме.
  283. Администрация обязана выдать пострадавшему заверенную копию акта о несчастном случае после окончания расследования по нему
  284. Предприятие (учреждение, организация) в случае незаконного перевода работника на другую работу материальную ответственность перед ним
  285. Из перечисленного: 1) дисциплинарная; 2) административная; 3) уголовная; 4) общественная за нарушение законодательства о труде и правил охраны труда предусмотрены виды ответственности
  286. Некоммерческая организация, на добровольной основе объединяющая работодателей для представительства их интересов и защиты своих членов в социальном партнерстве с профсоюзами, органами государственной власти, органами местного самоуправления - это
  287. За уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения, либо нарушение установленного срока их заключения административная ответственность возлагается на:
  288. В период отстранения от работы заработная плата работнику не выплачивается, за исключением случаев, предусмотренных