Управление трудовыми ресурсами
- Работники, которые непосредственно связаны с производством и его обслуживанием:
- Работники, которые непосредственно не связаны с производством и его обслуживанием:
- Работники предприятия непосредственно занятые созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг:
- Работники предприятия занятые инженерно-техническими, экономическими, юридическими видами деятельности :
- Работники предприятия осуществляющие подготовку и оформление документации, хозяйственное обслуживание и делопроизводство:
- Работники предприятия занимающие должности руководителей различных структурных единиц:
- Затраты рабочего времени на производство единицы продукции:
- Это трудоемкость отражает все затраты труда основных рабочих сдельщиков и повременщиков:
- Это трудоемкость отражает все затраты труда основных и вспомогательных рабочих:
- Это трудоемкость отражает затраты труда всех категорий промышленно - производственного персонала:
- Это трудоемкость отражает затраты труда вспомогательных рабочих:
- Это трудоемкость отражает затраты труда служащих:
- Выраженное в процентах отношение числа уволенных по собственному желанию работников за определенный период времени к их среднесписочной численности за этот же период:
- Фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени:
- Величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника:
- Совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов:
- Совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий:
- Величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника:
- Оплата труда исходя из фактически выполненного объема работ в натуральных измерителях:
- Эта оплата начисляется исходя из числа отработанных часов и квалификации работника, определенной с помощью тарифной ставки или должностного оклада:
- Установленная в законодательном порядке продолжительность рабочего дня, в течение которого персонал обязан выполнять порученную ему работу:
- Часть рабочего времени, в течение которого выполняется определенная работа:
- Время, включающее в себя регламентируемые и нерегламентируемые перерывы:
- Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию, называется:
- Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме, называется:
- Условия с оптимальными физическими, умственными, нервно-эмоциональными нагрузками, отличаются высокой работоспособностью и производительностью труда:
- Условия в пределах требований санитарным нормам, стандартам безопасности, физиологическим нормативам, не оказывают влияние на снижение работоспособности или отклонения в здоровье:
- Условия на грани возможности человека:
- Условия вызывают повышение мышечной, психологической, нервно-эмоциональной нагрузки, ухудшения показателей физиологических функций и снижение производительности:
- Эти условия вызывают нарушение динамического рабочего стереотипа, повышение заболеваемости:
- Тарифная система организации оплаты труда включает тарифные:
- Социальные индикаторы, используемые в планировании труда:
- Суть социального партнерства выражается:
- Основные формы организации производства:
- Безработица в общественном развитии определяется как:
- Факторы формирования трудовых ресурсов:
- Человек в трудовом процессе взаимодействует с:
- Категория «занятость» определяется как:
- Роль государственной службы занятости определяется как:
- Резервы роста производительности труда:
- Показатели использования трудовых ресурсов определяются:
- Производственные операции классифицируются по:
- Методы исследования трудовых процессов классифицируют по:
- Показатели эффективности труда:
- Основные элементы организации труда:
- Роль труда в обществе характеризуется как основа:
- Использование трудовых ресурсов - вид деятельности, направленный на:
- Система управления трудовыми ресурсами включает следующие виды деятельности:
- Баланс трудовых ресурсов может быть составлен:
- При определении потребности в трудовых ресурсах ставятся следующие задачи: